今年以来，华宁县把巡察队伍建设作为基础性工作，着力走好“优、多、实、严”四步棋，锻造忠诚干净担当巡察“尖兵”。

组建搭配优

　　从纪检监察、组织、人事、政法、审计、检察、财政等部门选配政治素质过硬、责任心强、业务精通的人员组建巡察工作人才库，让每个巡察组都结构合理、知识互补、组合优良。在第三轮巡察村（社区）工作时，县委巡察办大胆尝试，抽调5名青干班学员担任巡察组副组长，在基层巡察一线考察干部、锻炼干部、培养干部。目前，巡察人才库已纳入候选巡察组长30名、副组长30名，工作人员60名。

技能培训多

　　每轮巡察前，对巡察组成员就巡察内容、方式、技巧、结果运用等方面进行培训讲解，实现信访受理、线索排查、谈话技巧等巡察技能人人具备。此外，巡察过程中坚持“老带新”原则，多方面锤炼巡察新兵。首轮巡察以来，通过举办培训班、选送市级培训、抽调参与市级巡察实训等方式，累计对人次巡察工作人员开展业务培训4期20学时。

工作作风实

　　线索收集方面，通过座谈、民主测评和调查评议，设置举报信箱、电话、电子邮箱形式，拓宽线索收集渠道。材料查阅方面，紧扣“三大问题”“六大纪律”，查阅被巡察单位党委（党组、党支部）会记录、“三重一大”事项、党务台账、干部任免、党费收缴、工资发放表、财务账目、建设工程资料、项目审批材料等，对涉及重点人、重点事、重点问题的材料认真核实，注重关键细节。个别谈话分类列出谈话提纲，做到带题不定题、顺着提纲找问题、针对问题拟提纲，并根据谈话对象自身情况罗列个性谈话提纲及时调整策略，力求将问题谈清、谈深、谈透。走访核实过程中，针对群众 　　每次巡察工作开展前，召开巡察工作动员会，就保密纪律、工作纪律、廉洁纪律等方面作出规定，要求巡察工作人员把好人情关、亲情关、友情关，做到干净巡察。此外，按照“一次一委派、一次一授权”原则，择优选用巡察组长、副组长，并实行组长负责制，实现对各组成员遵守巡察纪律情况的“再监督”。县委巡察办、县委巡察领导小组成员，适时到各巡察工作一线开展调研，了解工作情况，督促工作纪律，把“四种形态”运用到巡察工作中，对巡察组存在的苗头性、倾向性问题及时提醒谈话，用严明的纪律和规矩要求巡察工作人员。

　　（玉溪日报通讯员张译井）

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