▲广告 玉溪师范学院年常年招聘高层次人才公告 玉溪师范学院是省属全日制普通本科院校,地处滇中腹地--玉溪市。玉溪市先后获得国家园林城市、国家卫生城市、中国最安全城市、最具投资吸引力城市等称号,被列入首批国家创新型城市建设名录和全国海绵城市、全国“城市双修”和全国城市设计试点,是云南经济发展最活跃、最具竞争力、幸福指数最高的地区之一。学校先后荣获“全国文明单位”“全国学校艺术教育先进单位”“全国高校美育工作先进单位”“云南省毕业生就业创业工作先进单位”等荣誉称号。为满足学校发展需要,面向社会常年招聘高层次人才。 一、招聘原则(一)坚持德才兼备、以德为先的原则; (二)坚持公平、平等、竞争、择优的原则; (三)坚持岗位需要,按岗聘用的原则。 二、招聘基本条件(一)应聘人员必须具备下列基本条件: 1.具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律; 2.具有良好的品行; 3.具备招聘岗位所需的专业或任职资格、职业(执业)资格及技能要求; 4.具备适应岗位要求的身体条件; 5.具备岗位所需要的其他条件。 6.人才层次年龄计算截止日期为年1月1日。 (二)受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员,受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员,均不得参加应聘。 三、招聘人才层次及相关待遇人才层次入选条件人才待遇领军人才年龄一般在70周岁以下,并满足下列条件之一者:(1)中国科学院院士;(2)中国工程院院士;(3)“国家特支计划”杰出人才。不低于以下标准,实行“一人一议”:(1)安家费万元(税前);(2)专项科研经费万元(5年,每年万元);(3)科研平台建设费0万元(5年,每年万元);(4)首聘期年薪万元(税前)。相关专项科研经费、科研平台建设费等,经学校研究根据科研计划、团队建设发展计划和相关规定使用。杰出人才目前正在主持国家级项目,年龄一般在55周岁以下并满足下列条件之一者:(1)教育部“长江学者奖励计划”特聘教授;(2)国家杰出青年科学基金获得者;(3)“国家特支计划”领军人才。不低于以下标准,实行“一人一议”:(1)安家费80万元(税前);(2)专项科研经费万元(5年,每年60万元);(3)科研平台建设费万元(5年,每年万元);(4)首聘期年薪万元(税前)。相关专项科研经费、科研平台建设费等,经学校研究根据科研计划、团队建设发展计划和相关规定使用。学科学术带头人目前正在主持国家级项目,年龄一般在50周岁以下并满足下列条件之一者:“长江学者奖励计划”青年学者项目获得者;国家优秀青年科学基金获得者;“国家特支计划”青拔尖人才获得者;国家中青年科技领军人才;“新世纪百千万人才工程”国家级人选;中宣部国家文化名家暨“四个一批”人才入选者;国家自然科学基金重大、重点项目负责人,国家重点研发计划、国家科技重大专项项目负责人,国家基地和人才专项负责人;教育部创新团队负责人;国家级教学名师奖获得者;国家社科基金重大招标项目、教育部哲学社会科学重大课题攻关项目首席专家。(1)安家费50万元(税前);(2)专项科研经费(自然科学类)万元(5年,每年30万元),专项科研经费(哲学社会科学类)万元(5年,每年20万元);(3)科研平台建设费万元(5年,每年50万元);(4)首聘期年薪50万元(税前)。相关专项科研经费、科研平台建设费等,经学校研究根据科研计划、团队建设发展计划和相关规定使用。优秀博士专业不限;具有较强教学科研能力,年龄在35周岁以下的优秀博士研究生,具有中级职称的可放宽到40周岁,具有高级职称的可以放宽到45周岁,属于校内紧缺急需人才的可以放宽到50周岁。属于学校紧缺急需人才的,根据引进人才的服务期限和签订的聘用协议,安家费30万-60万(税前)(含玉溪市相关人才计划支持),科研启动费6万-10万。非紧缺急需人才的,根据引进人才的服务期限和签订的聘用协议,安家费20万-60万(税前)(含玉溪市相关人才计划支持),科研启动费3万-5万。其它待遇:上述四个层次的人才均可享受如下待遇: 1.协议服务期内(最高五年)免费提供一套住房的使用权或给予房租补助;领军人才、杰出人才、学科学术带头人住房期限可和学校签订服务期限一致; 2.入选省、市人才计划者,相关待遇按照《玉溪师范学院高层次人才引进暂行办法》执行。 3.每月给予教授或博士研究生津贴(教授元/月(税前);博士元/月(税前),就高原则); 4.享受国家工资政策和学校同类人员津贴福利待遇; 5.夫妻一方符合引进条件者,如有需要,另一方由学校根据实际情况安排适当工作; 6.对学校引进人才,学校负责帮助协调解决子女到本地优质学校就读幼儿园、小学、初中等相关问题。 四、招聘程序(一)报名时间、方式及要求 1.报名时间:常年招聘。 2.报名方式:通过电子邮件方式在网上报名(注意:邮件添加的附件不得设置下载期限)。报名邮箱
|