云南峨山四点发力盘活人才队伍助力乡村

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近来，云南省玉溪市峨山彝族自治县围绕“十四五”时期发展目标，紧盯乡村振兴目标任务，聚焦“四点发力”盘活人才队伍，为乡村振兴提供人才保障。在组织引领上“蓄力”，压实工作责任。峨山县牢固树立“人才是第一资源”的理念，坚持党对一切工作的领导，严格压实县人才工作领导小组成员单位职责，形成县委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门各司其职和密切配合的人才工作机制，不断织密“组织部门+行业部门+专家人才+村（社区）”这张网，做到责任全覆盖、人才全覆盖、服务全覆盖。同时鼓励企业和社会组织人才主动服务基层建设，积极参与乡村振兴工作。在政策加持上“着力”，明确服务导向。持续深化人才发展体制机制改革，进一步修改完善峨山县“彝乡英才”引培计划和党委联系专家制度等相关政策文件，健全完善配套办法、细则和实施方案。用好用活玉溪市“三个计划”，落实好各级人才保障激励政策，优化人才发展环境，充分激发人才干事创业热情。按照政策要求将职称评聘、创业扶持等落到实处，为人才解决后顾之忧。在分类选派上“发力”，优化服务体系。峨山县在巩固拓展脱贫攻坚成果接续推进乡村振兴战略实施的基础上，摸排全县各村（社区）发展规划及发展重点，采取“派单式”输送各类人才到基层一线服务，重点对基础设施建设、产业发展、生态环境保护等方面出谋划策。截至目前，峨山县共邀请名干部参与“干部规划家乡行动”，选派名各领域专业干部驻村开展工作，支持68名县级科技特派员定期到村（社区）服务。在服务群众上“用力”，激活“造血”功能。明确“人才振兴”思路，充分挖掘各类致富带头人、“土专家”“田秀才”，不定期补充更新农村实用人才信息库，截至目前，峨山县累计有名农村实用人才纳入管理。依托各类平台、人才做好农民培训工作，聚焦农业科技知识、电商营销及实用技术等方面开展培训及实操，进一步提升群众自身的“造血”能力。峨山县委组织部供稿
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