江川为换届蓄满人才活水云南网

云南省玉溪市江川区秉持“人才是第一资源”的理念，念好“摸筛培考”四字诀，做好人才回引工作，为村“两委”换届蓄满“人才活水”。全面“摸”，确保“引得回”。江川区践行“人才先兴”理念，健全农村实用人才选拔、回引机制，根据类别划分明确牵头单位，以村民小组为单位，按照人员流向、从业情况、政治面貌、返乡创业意向、担任村干部意愿等，对在外人员进行全面摸排。建立农村优秀人才区级备案制度，由区委组织部负责，组建农村优秀人才信息库，动态更新、动态管理，适时调整补充，做到底数清、情况明，为实施人才回引奠定基础。截至目前，摸排出优秀人才人，其中党员人，有回村意愿56人。认真“筛”，确保“选得精”江川区充分发挥乡镇（街道）青年人才党支部和流动党员党支部作用，根据摸排情况，对纳入人才信息库中的人员进行“点对点”宣传动员，说清家乡发展现状，讲明家乡发展希望，动员、吸引回乡，用心引才、用情留才。按照征求个人意愿、择优筛选、组织审核的程序，确定一批政治意识强、能力素质优、群众基础好、有回村担任村干部意愿的农村优秀人才，经乡镇（街道）党（工）委集体研究和职能部门任职资格联审后，确定为回引对象。已成功回引35人，其中2人经选拔到村担任党总支书记。聚力“培”，确保“育得强”。江川区坚持“理论+实践”，全方位“大练兵”。区级重点培训、乡镇（街道）党（工）委经常性轮训，重点开展党的路线方针政策、法律法规、产业发展、社会治理等教育培训，强化理论知识储备。强化实践锻炼，安排回引对象担任村党组织书记助理或主任助理，注重在脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、村务管理等急难险重任务中历练。采取“N对1”的模式，建立完善联系帮带制度，由1名乡镇（街道）领导班子成员、至少1名村（社区）“两委”成员结对帮带1名回引人才，每季度对回引对象开展一次谈心谈话，听取意见建议，帮助解决实际困难。截至目前，已集中培训80余人次。突出“考”，确保“用得好”。江川区加强对回引对象的管理和监督，配套建立“优上、劣汰”的动态管理机制，注重平时考察与集中考核相结合，从不同层面，全方位、多角度监督管理回引对象政治思想和履职情况，对政治素质好、技术能力较强的回引人才，择优作为村党组织书记储备人选，计划推荐12名回引人才参加年换届选举。对不胜任、不尽责的及时清理退出、调整补充，保证回引对象的质量和数量，使回引人才队伍始终保持生机与活力。江川区委组织部供稿
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