五年共培训各类干部11.7万人，其中党政干部1.1余万人，专业技术人员10.6余万人；选派处科级干部参加上级调训余人；“六突出”、“六着力”抓实抓细全市干部教育培训工作；把“精准”的发力点落实到培训内容、培训方式、培训对象和培训管理上……回望这五年，玉溪的干部教育培训工作成果丰硕。

　　党的十八大以来，我市认真贯彻落实中央、省委关于干部教育培训工作的部署要求，坚持围绕中心、服务大局，坚持从严教育干部，突出思想教育和能力提升，深入开展精准化干部教育培训，为玉溪干在实处、走在全省前列提供了强有力的干部人才保障。

突出理论武装

着力抓实“关键少数”和“一把手”教育培训

　　越是身居高位越要干净担当，越是“关键少数”越要严格要求、越要加强学习。

　　党的十八大以来，我市坚持把习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略作为理论武装的重中之重，列为各级党校、行政学校必修课。举办县处级主要领导干部学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神专题研讨班，重点对市直单位和部门主要负责人、副县级以上领导干部和县乡党政主要领导干部进行集中专题培训，实现市管干部轮训全覆盖。

　　各县区各部门按照干管权限，采取专题培训、中心组学习、辅导讲座、在线学习等方式，普遍开展集中轮训。组织干部原原本本研读《习近平谈治国理政》《习近平总书记系列重要讲话读本》等著作，切实做到读原著、学原文、悟原理，把习近平总书记系列重要讲话精神教育培训不断引向深入。

突出党性教育

着力加强理想信念和宗旨教育培训

　　强化理想信念是作为干部教育培训的首要任务。

　　五年来，我市把党性教育放在更加突出的位置，坚持课堂教学与现场教学相结合，重点开展了党章、党的宗旨、党规党纪、党的优良传统、党风廉政建设等教育培训，把党章、《准则》《条例》等党内法规纳入各级党校、行政学校主体班的必修内容，举办了一系列党内法规专题培训班。

　　探索开展“理论教育+现场体验+案例教学+廉政教育+党性分析”的党性教育新模式，举办科级干部进修班、青干班等进行党性分析，激发党员领导干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的内生动力，实现用身边人、身边事教育广大党员领导干部。

　　市、县区各类干部教育培训主体班次均安排一定课时到干部教育培训现场教学基地开展教学活动，推动党性教育形成常态。

　　组织各级党员领导干部到革命圣地延安、井冈山革命老区、杨善洲干部学院、陶应全先进事迹现场教学基地开展党性教育，教育广大党员干部饮水要思源，自觉树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，自觉坚定“四个自信”，增强党员意识，提高党性修养。

突出能力提升

着力开展干部专业化能力培训

　　围绕我市“”经济社会发展总体思路，紧扣“十三五”规划确定的目标任务，针对干部知识空白、经验盲区、能力弱项，坚持干什么训什么、缺什么补什么，精准化开展各类专题培训，帮助干部丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神。

　　市内专题培训。在市委党校举办了“争先创优跨越发展”大讨论大行动、“科教引领创新发展”等专题培训班，着力提高各级领导干部推动跨越发展的素质和能力。

　　“走出去”培训。依托省内外高等院校培训资源，举办产业园区建设与产业集群发展等专题培训班，一大批领导干部及管理人才走进国内高校接受高端培训，开阔了视野，更新了观念、启迪了思维，为不断提升工作水平奠定了基础。围绕贯彻落实省第十次党代会精神及省委主要领导到玉溪调研讲话精神，精准制定专题培训方案，到复旦大学举办了玉溪市领导干部“科教引领创新发展”专题培训班，旨在提升各级领导干部综合能力，全力推动玉溪科教引领创新发展。

　　“请进来”专题讲座。结合中心工作，邀请中国工程院士王如松教授等一批专家、学者先后走进玉溪为各级领导干部作专题报告。

　　培训资源下沉。围绕提升换届后新任乡村干部的履职能力，每年依托市委党校举办新进乡镇领导班子成员、基层党务工作者等示范培训班。依托玉溪工业财贸学校坚持每年举办2期农村干部实用技能培训班，重点对贫困村的村党组织书记或其他村组干部和农村党员骨干进行示范培训，培训村组干部名次。

突出创新方式

着力增强干部教育培训针对性实用性

　　五年来，我市建立了干部培训需求调研制度，实行培训质量自我评估，不断改进和提高培训质量。通过创新办班体制改革，科学设置培训内容，改进培训班次设置；创新培训方式，强化“专题讲授、现场教学、互动研讨”三位一体教学方式，大力推进研究式教学、体验式教学、模拟式教学、案例式教学。

　　同时，推行学分制管理，全面评价考核学员的学习情况。加大培训结果运用转化力度，第14期、第15期青干班探索“培训＋考察＋选拔”的模式，学员由部门推荐、市委组织部提出人选、市委主要领导审定，培训期间市委组织部派员全程跟班考察，由部领导带队，逐一与学员谈心谈话，对每位学员形成考察评价意见，提出培养使用建议和培养方向，一大批优秀学员得到了提拔使用。

突出打造现场教学基地

着力增强干部教育培训的说服力感染力

　　党的十八大以来，我市立足现有资源和优势，重点挖掘和打造了一批以理想信念、党性教育、生态文明建设、信息产业、高原特色农业为主题的干部教育培训现场教学基地，先后挂牌建立了峨山县觅耻冲滇中地委办公旧址、玉溪信息产业展示中心、抚仙湖生态展示中心等14个现场教学基地。

　　通过实施“点对点”精品课程开发，一批主题突出、特色鲜明、内涵丰富的现场教学基地的建立，为干部培训提供了直观生动的实践课堂，进一步增强了干部教育培训的说服力和感染力。

突出规范管理

着力加强干部教育培训与管理

　　围绕中央、省委印发的五年干部教育培训规划精神，结合玉溪实际，我市制定印发了《-年玉溪市干部教育培训规划》，明确了全市开展干部教育培训的指导思想、总体目标、主要任务和工作要求。

　　实行办班申报审批制度，年初市直各单位根据实际申报年度培训计划，市委组织部统一审核，统筹印发市直单位市内办班培训计划、科级以上领导干部出省培训重点班次计划、市委党校年度干部培训主体班计划，统筹抓好各级各类干部教育培训。

　　坚持从严治教、从严治学，加强学风建设。对市委组织部牵头举办的计划内重点班次，组织部派员跟班管理，加强质量评估，做到出省培训重点班、青年干部培训班等班次每期必跟、每期必评、每期必报。

　　结合领导班子结构模型配备和干部信息系统开发，设置干部脱产培训登记选项，对市管干部脱产培训情况进行登记管理，将公务员和领导干部参加脱产培训情况记入年度考核表。同时，把干部教育培训工作与干部个人年度考核、与所在单位年度党建工作综合考核有机结合起来，激励干部的学习主动性和自觉性，确保干部教育培训取得实效。

　　（玉溪日报记者夏娜）

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长按







































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